Personele aspecten van beveiliging: mensen maken het verschil !
Wij ondersteunen opdrachtgevers bij het definieren en implementeren van een goed doordachte aanpak op en uitvoering van personele aspecten van beveiliging.
Consistentie in maatregelen op alle personen
Er dienen niet alleen maatregelen te zijn voor eigen personeel, maar ook afgeleid beleid op alle personen die toegang hebben tot de locatie en/of bedrijfsmiddelen. Denk onder ander aan tijdelijk personeel, stagaires, leveranciers, servicepartijen, bezoekers en ook ex-medewerkers.
Specifiek beleid op beveiliging van personen
Personen dienen beschermd te worden. Denk bijvoorbeeld aan geweld tegen personen op en rond de arbeidsplaats, beveiliging van persoonlijke eigendommen, toegang- en vluchtvoorzieningen voor minder validen, beveiliging van personen met een hoog publiek profiel, veiligheid van medewerkers tijdens reizen.
Specifieke aandacht voor beveiliging door personen
Zorg dat betrokken medewerkers dreigingen kennen en herkennen, kwetsbaarheden signaleren en ook ongewenst gedrag en ook de eigen rol kennen in de beveiliging.
Maatregelen bij in dienst treding
De indienst treding is de 'personele toegangcontrole'. Hierop kan risicogebaseerd en fair beleid op worden gedefinieerd bestaande uit onder meer screening, overige maatregelen bij de solliciatieprocedure en maatregelen na de aanname, waaronder het tekenen van geheimhoudingverklaring en het introductieprogramma.
Maatregelen gedurende arbeidscontract
Gedurende het arbeidscontract bestaat een scala aan type maatregelen om te sturen dat medewerkers weten wat zij moeten doen. Ook kan gestuurd worden op integriteit en het voorkomen van ongewenste nevenfuncties.
Maatregelen bij einde van arbeidsovereenkomst
Bij einde van arbeidsovereenkomst zijn verschillende maatregelen mogelijk om ongewenste effecten te voorkomen en te beperken.